Égalité Professionnelle
Index Egapro des cabinets comptables — Source : Ministère du Travail, NAF 69.20Z.
Baromètre sectoriel Egapro
1679
Déclarations 69.20Z
238
Cabinets avec index
89.0/100
Index moyen
221
Non calculables (NC)
Sous-notes moyennes du secteur (2025)
Évolution annuelle
Répartition par tranche d'effectifs
| Tranche | Déclarations | Index moyen |
|---|---|---|
| 251 à 999 | 278 | 86.4 |
| 50 à 250 | 1340 | 89.7 |
| 1000 et plus | 61 | 88.1 |
Répartition par région
| Région | Déclarations | Index moyen |
|---|---|---|
| Île-de-France | 330 | 89.4 |
| Auvergne-Rhône-Alpes | 276 | 87.9 |
| Pays de la Loire | 189 | 88.6 |
| Grand-Est | 179 | 88.9 |
| Nouvelle-Aquitaine | 144 | 90.7 |
| Bretagne | 131 | 91.4 |
| Hauts-de-France | 90 | 86.5 |
| Occitanie | 87 | 88.2 |
| Normandie | 82 | 87.4 |
| Bourgogne-Franche-Comté | 73 | 88.8 |
| Provence-Alpes-Côte d'Azur | 48 | 90.0 |
| Centre-Val de Loire | 44 | 88.7 |
| La Réunion | 4 | 72.7 |
| Corse | 2 | N/C |
Meilleurs index (2025)
| # | Cabinet | Index |
|---|---|---|
| 1 |
IN EXTENSO-FIDUC STRASB SOC EXP COMPT
SCHILTIGHEIM · 50 à 250 |
100/100 |
| 2 |
GEIREC
RENNES · 50 à 250 |
99/100 |
| 3 |
ACEFI CL (ACL)
PARIS · 50 à 250 |
99/100 |
| 4 |
OUEST CONSEILS AUDIT (OUEST CONSEILS QUIMPER)
QUIMPER · 50 à 250 |
99/100 |
| 5 |
FIMECO (FIMECO)
SAINTES · 50 à 250 |
99/100 |
| 6 |
ASSOCIATION DE GESTION ET DE COMPTABILITE DU PERIGORD
COULOUNIEIX-CHAMIERS · 50 à 250 |
99/100 |
| 7 |
APL
ANGERS · 50 à 250 |
99/100 |
| 8 |
ORCOM CFGS
SAINT-NABORD · 50 à 250 |
98/100 |
| 9 |
GEIREC LORIENT
LARMOR-PLAGE · 50 à 250 |
98/100 |
| 10 |
IN EXTENSO BRETAGNE
RENNES · 50 à 250 |
98/100 |
| 11 |
TACHER ACOGEX
FALAISE · 50 à 250 |
97/100 |
| 12 |
MICHEL CREUZOT
ORLEANS · 50 à 250 |
97/100 |
| 13 |
CENTRE DE REVISION D'ETUDES ET DE GESTION (C R E G)
CLERMONT-FERRAND · 50 à 250 |
97/100 |
| 14 |
COHESIO (COHESIO)
PLERIN · 50 à 250 |
97/100 |
| 15 |
O CONSEILS
FRONTIGNAN · 50 à 250 |
96/100 |
Questions fréquentes
Quels cabinets sont concernés par l'Index Egapro ?
L'Index de l'Égalité Professionnelle est une obligation légale pour les entreprises de plus de 50 salariés. De nombreux cabinets plus petits ne sont donc pas tenus de le déclarer.
Quel est le périmètre des données affichées ?
Les données proviennent de la plateforme Egapro du Ministère du Travail et concernent les cabinets relevant du code NAF 69.20Z qui ont déclaré leur index. Elles ne couvrent donc pas l'ensemble des cabinets référencés.
Que mesure l'Index de l'Égalité Professionnelle ?
L'index est noté sur 100 et combine quatre ou cinq indicateurs selon l'effectif, portant notamment sur les rémunérations, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et la parité parmi les plus hautes rémunérations.
Comment interpréter un score inférieur à 75 points ?
Selon le cadre légal présenté sur cette page, un score inférieur à 75 points impose à l'entreprise de mettre en place des mesures correctives. Les sous-notes aident à identifier les leviers d'amélioration.
Index Égalité Professionnelle : cadre légal et méthodologie
L'Index de l'Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes est une obligation légale pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés (loi du 5 septembre 2018). Chaque année, les entreprises concernées doivent calculer et publier leur index, noté sur 100 points, composé de 4 à 5 indicateurs selon l'effectif : écart de rémunération, écart de taux d'augmentation, écart de taux de promotion (entreprises de plus de 250 salariés), pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité, et parité du top 10 des rémunérations.
Les données présentées ici sont issues de la plateforme Egapro du Ministère du Travail. Elles concernent exclusivement les cabinets d'expertise comptable (NAF 69.20Z) ayant déclaré leur index. Le taux de déclaration reste partiel : de nombreux cabinets comptent moins de 50 salariés et ne sont pas soumis à cette obligation, ce qui explique un nombre de déclarations inférieur au nombre total de cabinets référencés.
Un score inférieur à 75 points oblige l'entreprise à mettre en place des mesures correctives dans un délai de 3 ans, sous peine de pénalité financière pouvant atteindre 1% de la masse salariale. L'analyse par sous-notes permet d'identifier les leviers d'amélioration les plus fréquents dans la profession.